Выход из декретного отпуска ген.Директора после смены учредителей

  • Abatig

Abatig

Автор
имеет право на получение страхового обеспечения (ст. 2 Федерального закона от 255-ФЗ). В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Kygyji

Модератор
ФАС Западно-Сибирского округа в постановлениях от Ф04-301/2007(40653-А45-25) и от Ф04-2711/2009(5876-А45-14 а также ФАС Уральского округа в постановлении от Ф09-10084/07-С1 решили, что директор ООО, являющийся его единственным учредителем, имеет право на получение за счет средств ФСС России всех видов пособий наравне с другими работниками общества. Аналогичное решение вынес и ФАС Поволжского округа в постановлении от А65-266/08 и ФАС Дальневосточного округа в постановлении от А51-6093/2008 (определением ВАС РФ от ВАС-6362/09 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ). Показательным в этом плане является постановление ФАС Уральского округа от Ф09-10224/09-С2. Суд решил, что директору. Являющейся единственным учредителем ООО, пособие по беременности и родам положено.
 

Cuwegumi

Модератор
16 ТК РФ трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Статья 7 Федерального закона от 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает, что общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора, в случае если проведение для этой цели собрания участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда работник и работодатель являются одним и тем же лицом. Более того, действие. 273 ТК РФ ограничивается только рамками положений. 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
 

Jejoki

Модератор
Полное единодушие проявили суды в вопросе законности выплаты пособия по беременности и родам директору, который является единственным учредителем ООО. Раньше, по мнению ФСС России, единственный учредитель общества относился к категории лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, поэтому при назначении себя директором общества он не подлежит обязательному государственному страхованию. При этом Фонд ссылается на положения. 273 ТК РФ, согласно которым руководитель организации это физическое лицо, осуществляющее в соответствии с законом или учредительными документами организации руководство этой организацией,.ч. Выполняющее функции ее исполнительного органа. С такой позицией арбитражные суды единодушно не согласились. Ведь в соответствии.
 

Alaqiba

Модератор
Численность работающих на предприятии по состоянию на составляла 5 человек. Суд также установил наличие у ООО убытка за тот период, в котором. Числилась заместителем директора, а также то, что эта должность после ухода в отпуск по беременности и родам. Суд сделал вывод об отсутствии разумной деловой цели при принятии. На работу на должность заместителя директора и установлении ей заработной платы в повышенном размере. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие осуществление. Действий, напрямую связанных с должностными обязанностями заместителя директора. На этом основании ФАС Северо-Кавказского округа в постановлении от А63-16247/2009 признал расчет пособия исходя из оклада 3000 руб. Произведенный ФСС России, обоснованным.
 

Imehyce

Модератор
Суд решил, что общество не опровергло довод ФСС России о том, что установление экономически необоснованной заработанной платы директору. Произведено непосредственно перед наступлением нетрудоспособности по беременности, поэтому расчет пособия из оклада в 11 000 руб. Не повезло и другому ООО, которое своего торгового представителя. С окладом в 3000 руб. В месяц на четвертом месяце беременности перевело на должность заместителя директора с окладом 25 000 руб. Арбитражный суд установил, что по штатному расписанию зарплата директора составляла 8000 руб. А главного бухгалтера 3000 руб. По приказу ООО во время отсутствия директора право подписи документов было доверено главному бухгалтеру, а не заместителю директора.
 

Behiguto

Модератор
При экономическом анализе баланса суд установил, что оборотные активы на составляют руб. Директор уходит в декретный отпуск руб. Оборотные активы общества уменьшились на 305 000 руб. Выплата пособия по беременности и родам была произведена. За счет заемных средств.
 

Mumokelo

Модератор
ФСС России принял к зачету сумму пособия по беременности и родам, рассчитанного из оклада 11 000 руб. ФАС Поволжского округа в постановлении от А55-938/2009 установил, что увеличение заработной платы было произведено только директору. А у остальных сотрудников она осталась без изменения. Кроме того, ФСС представил в суд отчет о прибылях и убытках общества, из которого следует, что прибыль ООО на составляла всего 99 000 руб. А кредиторская задолженность руб. При этом производственные активы составляли 253 000 руб.
 

Norysab

Модератор
Арбитражный суд установил, что образование и опыт работы. С 2005 года в туристическом бизнесе соответствуют необходимым квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, поэтому прием ее на работу не противоречил. Однако не всем организациям удается выиграть спор в суде. Была назначена директором ООО с окладом в размере 11 000 руб. К этому времени. Года было утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым директору установлен оклад в размере 28 000 руб.
 

Huzaty

Модератор
Основополагающим условием для возникновения трудовых правоотношений является волеизъявление сторон. Тот факт, что трудовой договор. Заключен в выходной день, по мнению суда, не лишает его юридической силы и обязательности для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями. Что же касается поздних сроков беременности принятой на работу женщины, то помимо. 64 ТК РФ недопустимость отказа по данному основанию отмечается и. 11 постановления Пленума ВС. 64 ТК РФ не следует, что работодатель обязан заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами, обратившимися к нему. В этом случае, как и в отношении иных кандидатов, оценке подлежат деловые и профессиональные качества работника. Незаконным будет отказ в приеме на работу, обусловленный именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием необходимых деловых качеств работника.
 

Ihufu

Модератор
В течение трех дней с момента избрания нового руководителя общество обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении соответствующих сведений о руководителе (п. 5 Закона о регистрации). Для этого в регистрирующий орган необходимо представить заявление по форме N Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от N 439. В соответствии. 9 Закона о регистрации такое заявление удостоверяется подписью нового генерального директора (заявителя засвидетельствованной в нотариальном порядке. К сведению: В случае оформления трудового договора ненадлежащим образом в силу. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе.
 

Ykykebi

Модератор
Об ООО относит к компетенции общего собрания (единственного участника) либо совета директоров вопросы избрания генерального директора и досрочного прекращения его полномочий (п. 33 Закона об ООО однако не предусматривает возможности назначения в обществе "исполняющего обязанности" единоличного исполнительного органа. Поэтому для назначения лица, которое в период нахождения генерального директора общества в декретном отпуске могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя. С таким лицом на время исполнения обязанностей отсутствующего директора, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, следует заключить срочный трудовой договор (часть первая. Если вновь избранный руководитель уже состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, трудовой договор с ним заключается на условиях совместительства. 5 Федерального закона от N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц индивидуальных предпринимателей" в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.
 

Oposoj

Модератор
Директор ушла в декретный отпуск. Свиток: статья 33 ТК РБ, однако всеми полномочиями, указанными. 40 Закона об ООО, может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке (то есть путем проведения общего собрания участников общества). 33 и 40 Закона об ООО генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В обществе, состоящем из одного участника, соответствующее решение принимается единственным участником общества единолично и оформляется письменно (ст. 39 Закона об ООО). Решение об избрании генерального директора фиксируется в протоколе уполномоченного органа общества (решении единственного участника). Именно с момента принятия указанного решения физическое лицо, избранное на должность генерального директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа и приобретает соответствующие права и обязанности. С точки зрения гражданского законодательства, это решение является единственным основанием возникновения полномочий единоличного исполнительного органа.